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          【新華社】人力資源國際化成為中國企業“走出去”關鍵

          文字:[大][中][小] 2015-4-16    瀏覽次數:1192    

          媒體報道

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          【新華社】人力資源國際化成為中國企業“走出去”關鍵

          發布時間: 2014-9-9 15:39:06 

          新華網廈門9月7日電(記者黃鵬飛 邰曉安)7日,第十八屆中國國際投資貿易洽談會第四屆人力資本論壇在廈門舉行,來自海峽兩岸的企業家、學者共聚一堂,探討中國企業境外投資環境與人力資源國際化新圖景。

          本次論壇以“兩岸人力資本助力新絲路”為主題,探討海峽兩岸及全球市場人才管理的新挑戰,為本土企業家提供解決方案,助推中國企業“走出去”。

          麥斯特人力資源有限公司董事長李妍菲表示,管理人才缺乏是當下中國企業“走出去”的一大難題。傳統的國企在境外投資效益普遍不佳,外派人才不了解境外市場,在國際融合的過程中成本驚人。本土民企在拓展海外市場時,關鍵在于引進國外人才,打造一支了解境外市場和地方文化的管理隊伍。

          永同昌集團董事長、中國女企業家商會副會長陳愛欽也指出,當下本土企業人力資本付出普遍偏少,管理體系不成熟,這導致中國企業在境外發展往往遭遇“人才匱乏”困境,不敢和國際同行競爭。中國企業走出國門不妨加大人才投資,與當地人力資源企業合作,既可迅速熟悉市場,又可招到優秀管理人才。

          廈門大學管理學院副院長戴亦一分析,在經濟轉型大趨勢下,以龐大人口帶動內需市場的環境必然改變,更多中國企業必然面對“走出去”的選擇。以房地產行業為例,境內市場已經趨于飽和,萬達、萬科、綠地等大企業對外投資時必須吸取日本在上世紀80年代對外投資的經驗教訓,避免因市場不熟、經驗不夠而“跌跟頭”。

          第十八屆中國國際投資貿易洽談會共有110個國家和地區的932個機構組團參加,其中境外團組665個,國際組織9個。

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